Définition du régime 457

Un plan 457 est un type de plan d’épargne-retraite proposé aux employés des administrations nationales et locales, ainsi qu’à certains employés d’organisations exonérées d’impôts. Ce plan permet aux employés de verser une partie de leur revenu avant impôt, ce qui réduit leur revenu imposable et leur permet d’épargner en vue de la retraite. Les cotisations sont investies dans diverses options d’investissement, telles que des fonds communs de placement, des rentes et des polices d’assurance-vie, et la croissance des investissements fait l’objet d’un report d’impôt jusqu’à ce que les fonds soient retirés. Le plan est nommé d’après la section de l’Internal Revenue Code qui le régit, et les plans peuvent être proposés sous la forme d’un plan 457 traditionnel, d’un plan 457 Roth, ou des deux. Il convient de noter que les règles et les spécificités peuvent varier d’un employeur à l’autre.

Comment fonctionne un régime 457 ?

Un plan 457 est un régime de rémunération différée classé dans la catégorie des programmes d’épargne-retraite non qualifiés. Les régimes non qualifiés sont ceux qui ne répondent pas aux critères de l’Employee Retirement Income Security Act (ERISA). En outre, ces régimes sont fiscalement avantageux, ce qui signifie qu’aucun impôt n’est prélevé jusqu’à ce que les salariés retirent le montant.
Dans le cadre de ce régime, l’employeur déduit un certain pourcentage de la rémunération du salarié, qui devient sa contribution aux fonds de retraite qui le protègent financièrement pour l’avenir. La croissance de la valeur des fonds dépend de leur performance au fil du temps.
Les employeurs éligibles, comme les collectivités locales et les gouvernements d’État, proposent à leurs employés de cotiser à des plans 457, et les employés intéressés communiquent avec les employeurs pour qu’ils procèdent de la même manière.

Quelle est la différence entre un plan 457(b) et un plan 457(f) ?

Le plan 457(b) est une version du plan 401(k) conçue pour les travailleurs du secteur public et à but non lucratif. Il aide les employés à épargner pour la retraite tout en reportant la facture fiscale jusqu’à ce qu’ils prennent leur retraite et commencent à retirer l’argent. (La version Roth, qui n’est disponible qu’à la discrétion de l’employeur, prend les impôts à l’avance, de sorte qu’aucun impôt n’est généralement dû sur les retraits).
Le régime 457(f) est également connu sous le nom de SERP (Supplemental Executive Retirement Plan). Il s’agit d’un plan d’épargne retraite réservé aux cadres les mieux rémunérés du secteur exonéré d’impôt. Ils sont principalement employés dans les hôpitaux, les universités et les coopératives de crédit.
Le 457(f) est un complément au 457(b). Les employeurs versent des cotisations supplémentaires sur le compte du salarié, au-delà des limites habituelles. Ces contributions sont négociées par contrat et équivalent à un ajustement de salaire différé.