Fonds de prévoyance (PF)

Le Provident Fund (PF) est un programme de sécurité sociale qui fournit des prestations de retraite, d’invalidité et de survie aux employés en Inde. Le programme est administré par l’Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO), qui est l’une des plus grandes organisations de sécurité sociale au monde en termes de clientèle et de volume de transactions financières.
Dans le cadre du programme l’employeur et l’employé versent des cotisations sur le compte du fonds de prévoyance de l’employé. L’employeur est tenu de déduire un certain pourcentage du salaire de l’employé et de verser un montant égal sur le compte du fonds de prévoyance de l’employé. L’employé peut retirer les fonds accumulés sur le compte du fonds de prévoyance en cas de retraite, d’invalidité ou d’autres événements admissibles.
L’EPFO offre également d’autres avantages aux employés, tels que l’assurance-vie et les prestations de retraite. Le numéro de compte universel (UAN) est un numéro à 12 chiffres attribué aux employés qui cotisent à un compte de fonds de prévoyance. . Un UAN est généré par l’EPFO pour chaque membre du fonds de prévoyance. et les employés peuvent l’utiliser pour accéder aux informations relatives à leur compte et effectuer diverses tâches en ligne.
Dans l’ensemble, le Provident Fund est un programme important qui fournit des prestations de sécurité sociale et de retraite aux employés en Inde, les aidant à planifier leur avenir et à atteindre la stabilité financière.

Comment fonctionne un fonds de prévoyance ?

Toute personne salariée reçoit un paiement mensuel comportant plusieurs déductions. L’une de ces déductions concerne le fonds de prévoyance, qui est explicitement mentionné sur la fiche de paie du salarié.
Les fonds reçus des salariés sont mis en commun et conservés par une fiducie. Les fonds mis en commun produisent souvent des intérêts à un taux fixé par le gouvernement. Ce solde continue de s’accroître grâce aux cotisations mensuelles du salarié, ainsi qu’aux intérêts composés annuels nécessaires.
Un salarié peut retirer son fonds de prévoyance de deux manières :

• La première est l’âge de la retraite, lorsqu’un salarié atteint l’âge de 58 ans, et qu’il demande le retrait du fonds de prévoyance par l’intermédiaire de son employeur.
• La deuxième option consiste à résilier le fonds de prévoyance avant l’âge de la retraite. Cela peut se faire si le salarié a été sans emploi pendant une période prescrite par le gouvernement, auquel cas il aura le droit de retirer 75 % du fonds de prévoyance. Il convient toutefois de rappeler que la contribution de l’employeur au fonds de prévoyance ne peut être retirée qu’après l’âge de 58 ans.

Fonctionnement du fonds de prévoyance

L’argent détenu sur les comptes d’épargne privés continue de croître dans de nombreux pays en développement, mais il est encore rare qu’il permette à la plupart des familles de vivre confortablement à la retraite.
Le défi de la retraite a été aggravé par les changements sociaux. Les sociétés du monde en développement sont encore en train de rattraper leur retard face à l’essor rapide de l’industrialisation, au déplacement des citoyens des zones rurales vers les centres urbains et à l’évolution des structures familiales. Dans les sociétés traditionnelles, par exemple, les adultes vieillissants étaient pris en charge par leur famille élargie. Mais la baisse des taux de natalité, la dispersion des membres de la famille et l’allongement de l’espérance de vie ont rendu plus difficile le maintien de ce filet de sécurité séculaire.