Plan d’intéressement

Un plan de participation aux bénéfices est un type de plan de retraite qui permet aux employeurs de partager une partie de leurs bénéfices avec leurs employés sous forme de rémunération et/ou d’épargne-retraite. Dans le cadre d’un régime de participation aux bénéfices, l’employeur met de côté un pourcentage de ses bénéfices pour le distribuer aux salariés éligibles. L’employeur peut choisir de distribuer les fonds sous forme de primes en espèces, de contributions à un compte de retraite ou d’une combinaison des deux. Le montant distribué à chaque salarié est généralement basé sur une formule prédéterminée qui tient compte du salaire et de l’ancienneté du salarié. Les régimes de participation aux bénéfices sont un type de régime à cotisations définies, ce qui signifie que l’avantage final pour le salarié dépend du montant versé sur le compte et de la performance des investissements. Les régimes de participation aux bénéfices sont souvent utilisés par les petites entreprises pour attirer et conserver des employés, ainsi que pour offrir un moyen fiscalement avantageux d’épargner en vue de la retraite.

Les détails

Un régime de participation aux bénéfices est un régime de pension ou de retraite ordinaire qui reçoit des contributions de l’employeur. Cela signifie qu’un régime de retraite tel que le fonds de prévoyance des salariés (EPF) et le système national de retraite (NPS) n’est pas un exemple de régime de participation aux bénéfices, car les cotisations sont prélevées sur la rémunération gagnée par les salariés.
Comme les employeurs vont mettre en place des plans de participation aux bénéfices, l’organisation décidera du montant qu’elle souhaite allouer à chaque salarié. Une entreprise qui propose un plan de participation aux bénéfices l’ajustera en fonction des besoins.
Il arrive que les employeurs ne versent aucune contribution. Les années où l’employeur verse une contribution, l’organisation doit trouver une formule définie pour distribuer les bénéfices à ses employés.

Conditions à remplir pour bénéficier d’un régime de participation aux bénéfices

Un régime de participation aux bénéfices peut être mis en place par une entreprise de toute taille, même si elle dispose déjà d’autres régimes de retraite. En outre, une entreprise dispose d’une grande flexibilité dans la mise en œuvre d’un plan de participation aux bénéfices. Comme dans le cas d’un plan 401(k), l’employeur a toute latitude pour déterminer quand et comment il verse les cotisations. Cependant, toutes les entreprises doivent prouver qu’un plan d’intéressement n’est pas discriminatoire à l’égard des salariés hautement rémunérés.