Qu’est-ce que l’attrition ?
L’attrition est un phénomène qui se produit lorsqu’une organisation connaît un déclin progressif de ses effectifs par le biais de départs à la retraite, de démissions ou d’autres formes de départs volontaires ou involontaires. Il s’agit d’un problème important pour de nombreuses entreprises, car il entraîne un manque d’employés expérimentés, des changements majeurs dans la culture d’entreprise et un manque de transfert de connaissances entre les employés qui partent et ceux qui arrivent.
L’attrition peut être causée par une variété de facteurs. De mauvaises conditions de travail, un manque de sécurité d’emploi et une rémunération inadéquate sont autant de facteurs qui incitent les employés à quitter leur poste. Elle peut également être causée par la concurrence interne, les nouveaux employés étant souvent plus désireux de reprendre les rôles des employés plus anciens. Enfin, l’attrition peut être causée par un manque de satisfaction professionnelle, qui est souvent le résultat d’un manque de communication entre employeurs et employés.
Comprendre l’attrition
L’attrition se produit pour diverses raisons, notamment un faible salaire, un manque de développement et des conditions de travail désagréables. L’attrition est parfois utilisée pour décrire la perte de clients ou de consommateurs lorsqu’ils vieillissent et dépassent le marché cible d’un produit ou d’un service sans être remplacés par la jeune génération.
L’attrition peut avoir un impact négatif sur le succès d’une organisation, car elle peut entraîner un manque de continuité et une baisse de la productivité. Pour l’éviter, les employeurs doivent s’efforcer de créer une culture d’entreprise positive, d’offrir une meilleure sécurité d’emploi et de se concentrer sur l’amélioration de la satisfaction des employés. En outre, il convient d’évaluer correctement les performances et de fournir régulièrement des informations en retour. En prenant ces mesures, les organisations peuvent réduire les risques d’attrition importante et maintenir une main-d’œuvre saine et productive.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles ce type de réduction, souvent appelé attrition des employés, se produit. Elles sont les suivantes :
Mauvaise rémunération
- Manque de développement
- Conditions de travail médiocres
- Mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Maladie
- Décès
- Déménagement
- Retraite
Attrition involontaire
On parle d’attrition involontaire lorsque l’entreprise licencie des employés. Cela peut se produire en raison des performances médiocres ou perturbatrices d’un employé. Le licenciement peut être lié à la mauvaise conduite d’un employé.
Les entreprises peuvent être amenées à supprimer le poste d’un employé. Ou encore, elles peuvent être amenées à licencier des employés en raison de conditions économiques préoccupantes.
Attrition interne
L’attrition interne désigne le mouvement d’un département ou d’une division vers un autre. L’employé ne quitte pas l’entreprise. Il effectue simplement un mouvement à l’intérieur de celle-ci.
Par exemple, l’attrition interne peut se produire lorsqu’un employé est promu à un autre niveau de gestion. Il peut aussi changer de service parce qu’un emploi lui convient mieux.