Qu’est-ce que l' »ESOP » ?

ESOP signifie Employee Stock Ownership Plan (plan d’actionnariat salarié). Il s’agit d’un plan d’avantages sociaux qui permet aux employés de détenir une participation dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent, sous la forme d’actions. Les ESOP sont le plus souvent utilisés pour faciliter la planification de la succession d’une entreprise ou pour motiver et récompenser les salariés. Dans le cadre d’un ESOP, l’entreprise crée un fonds fiduciaire dans lequel elle verse de nouvelles actions ou des liquidités pour acheter des actions existantes. Le fonds fiduciaire attribue ensuite ces actions à des comptes individuels de salariés, ce qui permet à ces derniers de participer directement aux performances financières de l’entreprise. Les avantages des ESOP pour les salariés et les entreprises peuvent inclure des avantages fiscaux, des prestations de retraite, une motivation accrue et une amélioration des taux de rétention.
Dans le cadre de ces plans, l’employeur cède certaines actions de l’entreprise à l’employé pour un coût négligeable ou moindre, qui reste dans le fonds fiduciaire de l’ESOP, jusqu’à ce que les options soient acquises et que l’employé les exerce ou qu’il quitte l’entreprise ou l’institution ou prenne sa retraite.

Comment fonctionne un plan d’actionnariat salarié (ESOP) ?

Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) est généralement créé pour faciliter la planification de la succession dans une entreprise à capital fermé en donnant aux salariés la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise.
Les ESOP sont constitués sous forme de fonds fiduciaires et peuvent être financés par des entreprises qui y déposent des actions nouvellement émises, qui y déposent des liquidités pour acheter des actions de l’entreprise, ou qui empruntent de l’argent par l’intermédiaire de l’entité pour acheter des actions de l’entreprise. Les ESOP sont utilisés par des entreprises de toutes tailles, y compris par un certain nombre de grandes sociétés cotées en bourse.

Avantages des ESOP

Étant donné que les actions ESOP font partie de la rémunération des salariés, les entreprises peuvent utiliser les ESOP pour maintenir l’attention des participants au plan sur les performances de l’entreprise et l’appréciation du cours de l’action. En donnant aux participants au plan un intérêt à voir les actions de l’entreprise évoluer favorablement, ces plans sont censés encourager les participants à faire ce qu’il y a de mieux pour les actionnaires, puisqu’ils sont eux-mêmes des actionnaires.
Les salariés, quant à eux, se voient proposer un moyen de gagner plus d’argent, d’augmenter leur rémunération et d’être essentiellement récompensés pour leur travail et leur engagement. Le fait d’avoir un intérêt dans l’entreprise devrait permettre aux salariés de se sentir plus appréciés et, peut-être, de se rendre au travail de manière plus excitante.